מאת עו"ד מיה צחור, מפעילת האתר "עובדות, האתר לזכויות העובדת"

עו"ד מיה צחור, מומחית בדיני עבודה, לשעבר יועצת משפטית של נעמ"ת בתחום דיני העבודה. מייצגת עובדות בתביעות על אפליה והטרדה מינית בעבודה. במאמר זה, הלקוח מאתר עובדות, תסביר עו"ד צחור מהי הטרדה מינית ומהן אפשרויות הפעולה.

(1) סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני. לדוגמא: מעביד המאיים לפטר עובדת אם היא מסרבת לקיים איתו יחסי מין..

(2) מעשה מגונה. לדוגמא: עובד או ממונה הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף את עצמו בפניה, בלא הסכמתה.

(3) הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן. אין צורך להראות אי הסכמה במקרה של ניצול של יחסי מרות בעבודה.

הממונה מציע הצעה מינית – העובדת לא מגיבה

מנהל המציע פעמיים הצעה בעלת אופי מיני למי שכפופה לו, התנהגותו תיחשב להטרדה מינית. ואם אותה עובדת נאלמת דום, מסמיקה בלי לומר מילה, מחייכת במבוכה, מבקשת בעדינות להפסיק – גם במקרים אלה זו הטרדה מינית. החוק נותן הגנה למי
שנמצא בעמדה חלשה יותר במערכת יחסים של כפיפות או תלות. אפשר לומר שהוא מגלה הבנה למי שבמצבים כאלה אינה יכולה לבטא התנגדות. נשים רבות מדווחות על תחושת אשמה על כך שלא הגיבו בתקיפות, שלא הראו התנגדות. עדיין, מדובר בהטרדה
מינית, וזכותן להתלונן.

העובדת נענית להצעה המינית

ואם היא נענתה בהסכמה מלאה ומתוך רצון חופשי? אם היענותה היא תוצאה של חוסר יכולתה להגיב; או הידיעה שאם לא תשתף פעולה, תפוטר; או הפחד מאישיות חזקה כמו הממונה; או הפחד מהתנכלות – מדובר בניצול יחסי מרות.

העובדת מקיימת מגע עם המעביד אך למחרת מסרבת

נניח שהעובדת נענתה להצעה המינית של הממונה, קיימה מגע כזה או אחר עם הממונה, בהסכמה, אבל למחרת היא סירבה והממונה הציע שוב. זו הטרדה מינית.

אז החוק שם קץ לרומן בין בוס למזכירה, דפוס שהביא הרבה חתונות לעולם?

אפשר לומר שכן. אמנם הממונה יכול לטעון להגנתו כי העובדת נענתה מרצון חופשי מלא והוא לא ניצל את מרותו כלפיה. אבל גם מצב "חוקי" זה יכול להתגלגל להטרדה מינית והתנכלות. כי הרומן יכול להשתבש, כפי שקורה לא פעם, ואז מי שמשלם את המחיר היא הכפופה. קשה לדמיין שהמנכ"ל יתפטר מתפקידו והמזכירה תמשיך לעבוד. אותה כפופה יכולה גם לטעון כי ביקשה לסיים את הרומן, שהתחיל ברוח טובה, אבל לא עשתה זאת מחשש לאבד את משרתה.

עמית לעבודה מציע הצעה מינית

כשעמית לעבודה (ולא ממונה) מציע הצעה מינית, זה יכול לעתים להטריד. אבל במקרה זה על העובדת לגלות התנגדות מפורשת, כי היא אינה מעוניינת בהצעה. רק אם העמית מציע שוב, הצעתו תיחשב להטרדה מינית.

(4) התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן. אין צורך להראות אי הסכמה במקרה של ניצול של יחסי מרות בעבודה.

לדוגמא: התייחסות חוזרת למראה של אדם, למרות הבהרותיו שהדבר מפריע לו.

הממונה אומר: את נראית טוב היום

זו אינה הטרדה מינית.

הממונה אומר: למה איחרת? מה עשית בלילה? או: עם כזה חזה לא כדאי שתעבדי במחלבה?

זו הטרדה מינית.

משלוח אתרים פורנוגרפיים בדואר אלקטרוני

אם ממונה שולח לעובדת הכפופה לו אתרים פורנוגרפיים – זו הטרדה מינית. אם עמית שולח אתרים כאלה, צריך להודיע לו שלא מעוניינים. אם שוב שולח – זו הטרדה.

(5) התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לאו.
לדוגמא: הערות לאדם על נטייתו המינית.

די בהתייחסות אחת על מנת שהדבר ייחשב להטרדה מינית.

אפשרויות הפעולה של המתלוננת:

תלונה במשטרה
פיצוי תלונה במקום העבודה
פיצוי כספי
דרישה להחזרה לעבודה

ארבע אפשרויות עומדות בפני נפגעת בהטרדה מינית והיא יכולה לממש את כולן. להלן נפרט את האפשרויות ומשמעותן. מומלץ ביותר להתייעץ כדי לבחור את האפשרות המתאימה לנסיבות העניין. להתלונן במשטרה, להגיש תלונה למעביד, להגיש תביעה
כספית נגד המטריד, להגיש תביעה כספית נגד מקום העבודה ולתבוע חזרה לעבודה.